À propos de Samsung

1. Nous nous conformons aux lois et aux normes éthiques

Nous respectons la dignité et la diversité des personnes.

Nous respectons les droits humains élémentaires de toutes les personnes. Le travail forcé, l’exploitation de la main-d’œuvre et l’esclavage des enfants sont totalement proscrits. Nous refusons toute discrimination fondée sur la nationalité, l’origine ethnique, le sexe, la religion, etc., et traitons toutes nos parties prenantes comme des clients ou des employés.

Nous pratiquons une concurrence loyale en conformité avec les lois et l’éthique professionnelle.

Nous nous conformons à toutes les réglementations d’autres pays et communautés régionales, respectons l’ordre du marché et assurons des actions concurrentielles justes. Nous ne réalisons pas de profits indus par le biais de pratiques illégales liées à une mauvaise éthique commerciale. Nous n’offrons et n’acceptons aucun cadeau, pot-de-vin ou gratification au cours des activités commerciales.

Nous assurons la tenue d’une comptabilité transparente grâce à des registres comptables précis.

Nous enregistrons et gérons toutes les transactions avec précision afin que toutes les parties prenantes comprennent clairement que nos activités commerciales sont conformes aux normes comptables internationales, ainsi qu’aux réglementations comptables de chaque pays. Conformément à la loi, nous sommes transparents concernant les informations de la société et les principaux aspects du management, tels que les réformes financières dans la société.

Nous n’intervenons pas en politique et maintenons notre neutralité.

Nous respectons les droits et décisions politiques d’une personne et n’exerçons pas d’activité politique au sein de l’entreprise. Nous n’utilisons pas les fonds, la main-d’œuvre, les installations, etc., de la société à des fins politiques.

2. Nous assurons une culture d’entreprise claire

Nous veillons à ce que la vie privée et la vie publique de chacun soient strictement séparées de toutes leurs activités professionnelles.

En cas de conflit entre l’entreprise et une personne, la priorité est donnée aux intérêts juridiques de l’entreprise. Nous ne défendons pas d’intérêts personnels au moyen du positionnement et des propriétés de l’entreprise, et ne sommes impliqués dans aucune activité inappropriée, comme le détournement des fonds de l’entreprise. Nous n’avons conclu aucun arrangement concernant des titres négociables, comme l’achat et la vente de stocks au moyen d’informations obtenues de source officielle.

Nous protégeons et respectons la propriété intellectuelle de la société et des autres personnes.

La propriété intellectuelle et les informations confidentielles ne quittent pas l’entreprise sans autorisation ou approbation préalable. Nous respectons la propriété intellectuelle d’autrui et ne sommes impliqués dans aucun acte de violation de ces droits comme l’utilisation non autorisée, la reproduction, la distribution, la modification, etc.

Nous créons un environnement sain.

Nous n’autorisons aucun comportement qui pourrait nuire à des relations saines entre collègues, comme le harcèlement sexuel, les transactions financières injustifiées ou la violence. Nous ne formons pas de factions qui pourraient entraîner des incompatibilités à l’intérieur du groupe et nous ne mettons pas non plus de groupes privés en place.

3. Nous respectons nos clients, actionnaires et employés

Nous faisons de la satisfaction des clients notre priorité absolue.

Nous fournissons des produits et services qui répondent aux besoins et demandes de nos clients. Nous entretenons une relation sincère et amicale avec nos clients et acceptions les suggestions et réclamations avec modestie. Nous faisons toujours preuve de respect et d’honneur au cours des [interactions] et demandes d’informations.

Nous poursuivons des objectifs de gestion des parties prenantes axée sur la valeur.

Nous offrons des avantages à long terme aux parties prenantes par le biais d’investissements raisonnables et d’une efficacité opérationnelle optimisée. Nous créons des avantages stables grâce à des activités de gestion régulières et à l’augmentation de la valeur marchande de l’entreprise. De plus, nous respections les droits, exigences raisonnables et idées des parties prenantes.

Nous prenons des mesures afin d’améliorer la « qualité de vie » de nos employés.

Nous offrons des opportunités égales à tous les employés et les traitons impartialement en fonction de leurs compétences et performances. Nous recommandons un développement personnel continu aux employés et soutenons les améliorations requises pour exercer leurs fonctions. Nous créons en outre un environnement professionnel à même de travailler de manière créative et autonome.

4. Nous sommes attentifs à l’environnement, à la santé et à la sécurité

Nous poursuivons des objectifs de management écophile.

Nous nous conformons aux normes internationales, lois connexes, législations subordonnées et réglementations internes en matière de protection environnementale. Nous prenons continuellement des mesures relatives à la protection environnementale dans l’ensemble de nos activités commerciales, comme le développement, la fabrication, les ventes, etc. Nous menons une utilisation efficace des ressources, notamment en les recyclant.

Nous mettons l’accent sur la sécurité et la santé des employés.

Nous nous conformons aux normes internationales, lois connexes, législations subordonnées et réglementations internes. Nous respectons les réglementations de sécurité, créons un environnement de travail confortable et prévenons les accidents causés par négligence.

5. Nous sommes une entreprise citoyenne socialement responsable.

Nous remplissons fidèlement nos obligations de base en tant qu’entreprise citoyenne.

Nous prenons des mesures afin d’augmenter la confiance envers les obligations et responsabilités de l’entreprise en tant que membre de la communauté régionale. Nous travaillons dur afin de créer des emplois de manière sécurisée et comprenons véritablement les responsabilités liées aux paiements d’impôts.

Nous construisons des relations de coexistence et de coprospérité avec nos partenaires commerciaux.

Nous établissons des relations bidirectionnelles basées sur une confiance mutuelle avec nos partenaires commerciaux et les reconnaissons comme des collaborateurs stratégiques. Nous travaillons à notre croissance collective et nous efforçons de renforcer la compétitivité de nos partenaires au travers d’un accompagnement éthique et légal.

Nous respectons les caractéristiques sociales et culturelles actuelles et faisons preuve d’une gestion coopérative (prospérité mutuelle/coopération).

Nous respectons les lois, la culture et les valeurs des communautés régionales et contribuons à l’amélioration de leur qualité de vie. Nous nous assurons de faire croître une société saine grâce à des activités d’intérêt public, telles que l’étude intellectuelle et artistique, la culture, les activités sportives, etc. Nous participons activement à des activités de service social comme le travail bénévole, les secours en cas de catastrophe, etc.