可持续发展

作为一名在三星电子工作的沙特女性，能够在这样一个人人平等的环境中工作，我感到很荣幸。我们齐心协力，为实现公司目标和提升工作氛围而努力。我觉得自己是这个大家庭中的一员，我们会相互扶持。

每天醒来，我们都在努力建设一支更具包容性和多元化的各级员工队伍，并期待对我们的周边世界和我们服务的客户带来积极影响。这种思想、技能和经验的多样性提高了团队的能力和影响力，从而建立起更高水平的平等性和公平性。

我们是一家全球性公司，因此公司具有多样性，员工拥有不同宗教信仰、种族身份和民族身份。我们应了解自己的差异并坦然接受。另一方面，我们将员工和客户放在第一位，为此，我们必须将内部社区与外部社区协调融合。

我是一名残疾人，同时也是DEI委员会的成员，我认为我们有责任共同促进文化变革，成为一个更包容的组织。组建多元化与包容性委员会让SIEL向更高目标迈出了一大步，我坚信，这有助于三星吸引不同群体的优秀人才。

因为我有机会领导团队，所以我能够充分理解如何建立一个多元化队伍，以加强我们的创新力、决策力和成果产出。DEI委员会不仅仅是一种正义的体现，还是一项追求效率、质量和成功的商业战略。

除非有切身感受，否则不可能很好地理解需求。员工的多元化是理解多样性需求的重要部分。只有当我们团结一心向共同目标一起努力时，我们才能发挥出尽可能大的团队价值。

三星不仅仅是一个工作场所，还能让我与全球员工一起创造美好事物。我通过对三星员工的心理辅导，传播和分享快乐，帮助他们发现自身价值，建立健康的精神生活。这也是三星所追求的共荣理念。我一直为此感到骄傲和自豪。

多样性和包容性确保了我们公司拥有广泛背景、经验和专业知识的优势。从我们能够在所运营的各个市场中保持相关性和响应速度来看，不分性别、种族、肤色或信仰，让每个人都有发言权所带来的商业效益显而易见。

随着中国数字化、智能化、自动化的发展，越来越多的女性投身社会经济发展，追逐自己的梦想，成为自信、自强、有担当、有创造力的女性科技人才。我们将提供培训机会，期待未来有更多女性科技人才加入我们的队伍。

企业的生命力来源于多样性和包容性，并善于创建和采用不同的方式方法，从而确保他们在致力于实现共同愿景的同时，也能允许从不同的角度思考和解决问题。

我从2008年起就在这家公司工作。我得到了一个发展自己的机会。我的团队支持多元化，强调我的能力而不是性别，鼓励我在职业道路上取得成功。我喜欢我的工作，并希望长期在三星工作。